Log in
Sign up for FREE
arrow_back
Library

Трудоустройство несовершеннолетних

star
star
star
star
star
Last updated almost 6 years ago
5 questions
На этом занятии мы продолжим изучение важной темы – Трудовое право. Предмет нашего  разговора - Трудоустройство несовершеннолетних.
Мировая история богата примерами использования труда детей в различных сферах производства, когда взрослые люди, работодатели в погоне за наживой эксплуатировали тех, кто не мог защитить себя в силу возраста и нуждался в деньгах.
По данным Фонда «Общественное мнение» до 80% опрошенных начали зарабатывать свои первые деньги в возрасте до 18 лет. Чтобы у вас не было проблем в решении вопросов трудоуствойства и могли защитить себя при необходимости, давайте разберёмся с вашими правами и обязанностями в этом вопросе и выполним ряд практических заданий. Просмотрите видеоурок, при необходимости перечитайте параграф 20 и выполните предложенный тест. Желаю успеха!
1
1
1
1
1
Question 1
1.

Напишите название документа, удостоверяющего личность, который несовершеннолетний достигший 14 лет предоставляет при устройстве на работу.

Question 2
2.

Трудовой кодекс чётко устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими этого возраста. В ответе напишите двухзначное число, например 18.

Question 3
3.

В ней провозглашён принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Question 4
4.

В этом международном документе сказано, что: «Ребёнок не должен приниматься на работу до достижения надлежащего возрастного минимума; ему ни в коем случае не должны поручаться или разрешаться работа или занятие, которые были бы вредны для его здоровья или образования или препятствовали его физическому, умственному или нравственному развитию».

Question 5
5.

Несовершеннолетние, достигшие этого возраста, получившие или продолжающие получать общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.