Quiz de Rotinas de DP
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Last updated over 1 year ago
10 questions
Note from the author:
Fixação do conteúdo da aprendizagem.
Leia com atenção e respondo ao Quiz
1
Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?
Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?
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A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
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Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, perderá o direito a férias.
Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, perderá o direito a férias.
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O empregado tem direito a férias quand o completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado:
_______________________
Other Answer Choices:
período aquisitivo
período pecuniário
período concessivo
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A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado não tenha dado motivo à cessação da relação de emprego, denomina-se:
A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado não tenha dado motivo à cessação da relação de emprego, denomina-se:
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A jornada diária de trabalho de 4 a 6 horas, deverá haver um intervalo de:
A jornada diária de trabalho de 4 a 6 horas, deverá haver um intervalo de:
1
Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma):
Convenção Coletiva do Trabalho é aquela firmada entre um (uma):
1
Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem um ato de:
Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem um ato de:
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A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:
A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:
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Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de:
Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: